CSRCorporate Social Responsibility

従業員とのつながり

ルネサンスの「生きがい創造企業」という企業理念には、お客様はもちろん、仕事を通して従業員の生きがいを創り出したいとのメッセージが込められています。また当社の企業行動指針には、「ホスピタリティ精神」、「真摯な姿勢」、「社会貢献」、「自己研鑽」といったキーワードとともに、自身の生きがいも追求することが示されています。
従業員同士の関係性もホスピタリティ精神にあふれ、人を大切にすることが企業文化のベースになっています。

ルネサンスが大切にする5つの価値観

ルネサンスで働くスタッフが大切にすべき考え方を示しています。

ルネサンスが大切にする5つの価値観
健 康
お客様を健康にするため、まず自分自身、および周囲が心も身体も健康な状態を作ろうとすること
ホスピタリティ
お客様や仲間、取引先など関わる相手を気遣い、おもてなし、思いやりの心を持って対応しようとすること
チャレンジ
現状に満足することなく、より高みを目指して、改善や創造に積極的に取り組もうとすること
チームワーク
自ら主体性を持って、周囲に働きかけ、力を結集し、一人では成し得ない成果を追求しようとすること
成果の追求
コンプライアンスを大前提とし、あきらめずに、真摯に最終成果にこだわろうとすること

健康経営の推進

当社の企業理念である「お客様に健康で快適なライフスタイルを提案する」ためには、従業員自身が心身ともに健康で、いきいきと働いていることが不可欠です。そこで、会社が従業員の健康づくりを支援することにより、経営面にも大きな効果が期待できる「健康経営」を導入しました。
2020年6月16日、代表取締役社長執行役員の岡本利治が最高健康責任者(CHO:Chief Health Officer)に就任し、「ルネサンス健康経営宣言」を制定しています。

ルネサンス健康経営宣言

ルネサンスは「生きがい創造企業」の企業理念に基づき、
健康づくりを通じてお客様お一人おひとりの生きがい創りに取り組んでおります。
そのためには、まず従業員自らがプロフェッショナルとして心身ともに健康な状態で、
且つ「生きがい」をもって働くことが、何よりも重要であると
企業行動指針や求める人材像の中で位置づけております。
わたしたちは健康経営宣言のもと、従業員への積極的な健康づくり支援と
組織的な働き方改革を尚一層推進し、お客様の「生きがい創り」の
お役に立つことで社会に貢献してまいります。

認定

ルネサンスは「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」、スポーツエールカンパニーに認定されました。

“「健康経営優良法人2021」~ホワイト 500~”認定
SPORTS YELL COMPANY
組織体制

当社では、経営トップと各事業や機能部門の役員を中心とした「健康経営推進委員会を発足し、各事業や機能部門が主体的に関与、連携を図り、実行力をあげるための体制づくりを行っています。委員会では、年度における重点施策の共有、各事業や機能部門の課題や取り組みを討議する等の活動を行っています。なお、アドバイザーとしてNPO法人健康経営研究会理事長岡田邦夫先生に統括産業医に就任いただいております。

健康経営推進委員会

重点施策
  • ・健康経営の浸透および従業員の健康意識の向上
  • ・運動・食生活・休養等、健康づくり施策の実施
  • ・働き方改革による活力に満ちた生産性の高い職場づくりの実現
  • ・健康経営施策の評価・改善を通じての PDCA サイクルの実施
具体的な取り組み

■健康づくりイベントの実施

生活習慣改善の取り組みとして、全社で健康アドバイスアプリ「カロママ プラス」を導入。運動と食事の健康スコアを競い合う部署対抗イベント(会長、社長以下役員も参加)を定期的に実施しながら、社内全体で生活習慣の見直し、実行を図っております。また結果については、社内報や朝礼等で発信し、上位チームの取り組みを共有するとともに社内表彰を行っております。

健康アプリ「カロママ プラス」は、9割以上の社員がダウンロード。スポーツクラブや法人のお客様にも活用いただいています。
健康スコアチャレンジは、生活習慣の見直しだけでなく、チームのコミュニケーションを図るきっかけにもなっています。(社内報掲載)

■健康で生産性の高い職場づくりの実践

シフト勤務における健康的な働き方の実現として、「インターバル制度」を設けるとともに、リフレッシュのための仮眠やジムなどでのトレーニングが行えるよう「休憩時間最大2時間」を認める制度を導入しております。

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

ルネサンスは、総合スポーツクラブを核として、自治体や企業を対象とした健康づくり支援、介護リハビリなどのヘルスケア関連事業の展開、ベトナムにおけるフィットネスクラブやスイミングスクールの運営等、アジア新興国の健康増進やスポーツ振興の一翼を担う海外市場への参画など、事業複合化やグローバル化へと幅を広げています。
持続的な成長を可能とする組織構築のための人材確保および育成のために、“ダイバーシティ&インクルージョンの推進”は重要な経営戦略の一つとして位置づけています。

「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」基本方針

ルネサンスは「生きがい創造企業」として
“ダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)の推進”を重要な経営戦略の一つとして位置づけます。

  1. 性別・年齢・国籍・性的指向・性自認・障がいの有無・価値観や文化の違いなど、
    お互いの多様性を活かして、新たな価値を創造します。
  2. 多様性を認め、信頼や連帯感、さらに働きがいが高まることで、
    一人ひとりの強みを最大限に発揮できる組織を作ります。
  3. D&Iの推進により、多様化する市場ニーズに対応した
    イノベーションを実現し、企業価値の向上を目指します。
専任組織「D&I推進チーム」

2014年度より、専任組織として「D&I推進チーム」を設置し、取り組みを推進しています。

女性の活躍推進

「女性活躍」を進めていくためには、女性に対する取り組みだけでなく、男性の育児参加や働き方など、会社全体の意識や風土の改革が必要です。ルネサンスでは『D&Iの推進』の基本方針に基づく、女性の活躍推進の方針に沿って、様々な取り組みを行っています。

女性の活躍推進の方針
  • 当社は、「生きがい創造企業」という理念を具現化するため、D&Iの推進を重要な経営戦略のひとつとして位置付けます。
  • 女性の活躍推進については、企業価値の向上に必要不可欠なテーマであり、組織全体で積極的に取り組みます。
  • 女性がより活躍することを通じて、多様化する市場ニーズに対応し、イノベーションを推進します。
女性の活躍推進の取り組み
[定性目標]
  1. 1. 女性が働きがいを持ち、自らの実力をいかんなく発揮し活躍する
  2. 2. 男女問わずワークライフバランスのとれた生産性の高い働き方を実現する
  3. 3. 意思決定に関わる女性の活躍を競争力の向上と経営の安定につなげる
[定量目標]
  1. 1. 役員5人以上
  2. 2. 管理職比率15%
  3. 3. リーダー職(係長相当)比率50%   ※2020年度
[取り組み]

経営層とのコミュニケーション

■女性社員と経営層との意見交換会(座談会)

女性社員と経営層が直接会ってコミュニケーションをとれる機会を設け、女性社員のワークライフバランスの状況共有やD&I推進の取り組みについての意見交換等を行っています。

キャリア形成意識の向上

■キャリアデザイン研修

キャリア形成の初期に、女性自身にキャリアの継続やキャリアアップに対する意識を高め、具体的な行動がとれることを目的に、入社3年目から3年ごとに計3回、キャリアデザイン研修を実施しています。

■CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)

自身の今後のキャリア開発プランを会社と上司に年度ごとに申告する機会を設けています。

■キャリア面談

本人が申告したキャリア開発プランをもとに上司と面談し、業務の分担やスキル開発を具体化しています。

管理職の意識変革

■管理職研修

D&I推進の取り組みにおいて職場のキーパーソンである管理職向けに研修を定期的に実施しています。
また、上級管理職を対象としたアンコンシャスバイアス研修も取り入れています。

■イクボス企業同盟の加盟

NPO法人ファザーリングジャパンが推進する「イクボス企業同盟」に加盟し、管理職によるイクボス宣言を実施。新しい時代の管理職の育成、従業員一人ひとりが活躍できる環境づくりに努めています。

両立支援体制の整備

■両立を支援する仕組み

  • ◎育児休業期間:お子さまが2歳6ヵ月まで育児休業が取得できます。
  • ◎育児短時間勤務:お子さまが小学校3年生まで2時間または1時間の勤務時間の短縮ができます。
  • ◎ベビーシッター費用補助:1子あたり上限2万円/月を会社が補助し、夜間や休日など保育園が休園となる時間帯の勤務をサポートします。
  • ◎YLP(Your Life Plan)休暇:不妊治療や性別適合手術、ホルモン治療等の休暇制度を設けております。

■「るねふぁみ+(プラス)」

  • ◎育児中の社員のネットワーク組織です。当事者同士が相談、支援し合える関係性を築きながら将来のキャリア形成を見据えた働き方の実現を目指しています。
  • ◎全国各地で子育てをしている女性社員が一堂に会する「るねふぁみ+フォーラム」を定期的に開催しています。
  • ◎「育休後アドバイザー※」の認定資格保有者を含む、子育てをしながら働く女性社員が、育休者や復職者に向けてアドバイスをしながら両立の支援を行っています。
    ※育休後アドバイザーは、特定非営利活動法人 女性と仕事研究所の認定養成講座です

■「ママスクエア両国店」の開設

本社オフィスに認可外保育所「ママスクエア両国店」を開設しました。事業所併設の保育所として活用しています。

※画像はイメージです。

男性の育児休業取得の推進

■育児支援の推進

女性の職場における活躍推進と合わせ、男性の家庭における活躍推進も同時に進めています。
男性の育児休業については取得率の目標を100%に設定し、短期間の育児休業については有給とする制度を導入しています。

※ルネサンスは、女性の活躍推進に優れた企業として、経済産業者と東京証券取引所が共同で主催する「なでしこ銘柄」に、フィットネス業界で初めて選定されました。

最新データ

  • ■女性役員人数と比率

  • ■女性管理職比率

    ※管理職:支配人・課長以上
  • ■女性社員比率

  • ■男性育休取得率

障がい者雇用

ルネサンスのスタッフには、障がい者スポーツ大会に出場する選手から、成長産業に身をおきたいというビジネス志向の方まで、様々な想いを持った方が働いています。お客様の目標達成や変化を感じながら、自分自身の成長も実感できる環境です。一人ひとりの価値を高め合うことで、成長と働きがいにつなげていきます。

障がい者雇用数(カウント数)と雇用率

障がい種別

LGBT

LGBTのスタッフのマネジメントに必要な知識や意識を持つために全管理職に研修を行うとともに全社員に向けてe-ラーニングを実施。多様性を認め合い、誰もが活躍できる職場づくりに努めています。

海外事業展開に伴う人材育成

日本国内の経験やノウハウを活かし、ベトナムで展開している直営のフィットネスクラブ、スイミングスクールでは、日本と同じレベルのサービス提供を目指して現地スタッフの育成を行っています。
スイミング、トレーニング、スタジオレッスンの指導、受付案内などの様々な業務を、文化交流も深めながら日本人スタッフが教えています。日本クオリティ、ホスピタリティマインドを根付かせ、将来的には現地スタッフでの運営を目指しています。

働き方の見直し

テレワーク制度

より生産性の高い柔軟な働き方を実現するために、自宅などオフィス外でテレワークができます。

自己選択型時差勤務制度

本社オフィス勤務者は、8:00から10:00の範囲内で出社時間を自己選択できます。

地域限定正社員制度

転居を伴う転勤のない社員や、勤務する地域を限定したエリア社員の制度を設け、ご自身のライフデザインに合わせ活躍できる環境を整えています。

副業

申請許可制で副業・兼業を認めております。

ワーケーション

長期休暇中のテレワーク活用を認め、仕事も休暇も叶える新しいスタイルの働き方を実現することができます。

キャリアデザイン休暇

海外留学や海外ボランティア、大学・大学院通学、配偶者の転勤等を理由に最長3年間の休暇を取得できます。

働きがいのある会社を目指して

ルネサンスは、Great Place to Work® Institute Japanが実施した「2020年版働きがいのある会社」調査に参加し、大規模部門において8年連続でベストカンパニーに選ばれました。

働きがいのある会社であり続けていくために、ルネサンスでは、さまざまな取り組みを行っています。

社内部活動
  • 「第1回日本社会人選手権水泳競技大会(2018年)」 ルネサンス女子水泳部 優勝
  • 「第2回東京都社会人チーム対抗戦水泳競技大会(2019年)」 ルネサンス女子水泳部 優勝
  • 「企業対抗駅伝2019 東京大会」
    女性の部:ルネサンス女子駅伝部 優勝
    男性の部:ルネサンス男子駅伝部 3位
  • 「第57回全国実業団対抗テニス大会 <ビジネスパル・テニス>(2018年)」 ルネサンス男子テニス部 優勝
  • 「第34回関東実業団対抗テニスリーグ戦(2019年)」 ルネサンス女子テニス部 優勝
ベストスタッフコンテスト

全国のスポーツクラブ ルネサンスのスタッフが、お客様の感動満足を生み出している“ベストプラクティス"とそれを生み出す“マインド"を共有し、接客水準のレベルアップを図り、当社に関わる多くの方を幸せにすることを目的に、2014年から毎年「ベストスタッフコンテスト」を開催しています。フロント・フィットネス・スイミング・テニス各セクションのスタッフがエリア毎の予選を勝ち抜いて全国大会に臨み、各セクションのベストスタッフ(4名)が選ばれます。

社内表彰制度

事業における成果や人命救助、地域への貢献活動など、仕事を通してルネサンスに貢献したスタッフを表彰しています。

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