CSRCorporate Social Responsibility

従業員とのつながり

ルネサンスの「生きがい創造企業」という企業理念には、お客様はもちろん、仕事を通して従業員の生きがいを創り出したいとのメッセージが込められています。また当社の企業行動指針には、「ホスピタリティ精神」、「真摯な姿勢」、「社会貢献」、「自己研鑽」といったキーワードとともに、自分の生きがいも追求することが示されています。
従業員同士の関係性もホスピタリティ精神にあふれ、人を大切にすることが企業文化のベースになっています。

ルネサンスが大切にする5つの価値観

ルネサンスで働くスタッフが大切にすべき考え方を示しています。

ルネサンスが大切にする5つの価値観
健 康
お客様を健康にするため、まず自分自身、および周囲が心も身体も健康な状態を作ろうとすること
ホスピタリティ
お客様や仲間、取引先など関わる相手を気遣い、おもてなし、思いやりの心を持って対応しようとすること
チャレンジ
現状に満足することなく、より高みを目指して、改善や創造に積極的に取り組もうとすること
チームワーク
自ら主体性を持って、周囲に働きかけ、力を結集し、一人では成し得ない成果を追求しようとすること
成果の追求
コンプライアンスを大前提とし、あきらめずに、真摯に最終成果にこだわろうとすること

健康経営の推進

当社の企業理念である「お客様に健康で快適なライフスタイルを提案する」ためには、従業員自身が心身ともに健康で、いきいきと働いていることが不可欠です。そこで、会社が従業員の健康づくりを支援していく事により、経営面にも大きな効果が期待できる「健康経営」を導入しました。
2016年7月1日、代表取締役社長執行役員の吉田正昭が最高健康責任者(CHO:Chief Health Officer)に就任し、「ルネサンス健康経営宣言」を制定しています。

ルネサンス健康経営宣言

ルネサンスは「生きがい創造企業」の企業理念に基づき、
健康づくりを通じてお客様お一人おひとりの生きがい創りに取り組んでおります。
そのためには、まず従業員自らがプロフェッショナルとして心身ともに健康な状態で、
且つ「生きがい」をもって働くことが、何よりも重要であると
企業行動指針や求める人材像の中で位置づけております。
わたしたちは健康経営宣言のもと、従業員への積極的な健康づくり支援と
組織的な働き方改革を尚一層推進し、お客様の「生きがい創り」の
お役に立つことで社会に貢献してまいります。

ダイバーシティ・マネジメント

ルネサンスは、スポーツクラブ単一事業から、「健康」をキーワードに、複合化やグローバル化へと幅を広げています。
持続的な成長を可能とする組織構築のための人材確保及び育成のために、“ダイバーシティの推進"は重要な経営戦略の一つとして位置づけています。

「ダイバーシティ」の推進の基本方針

ルネサンスは「生きがい創造企業」として
“ダイバーシティの推進”を重要な経営戦略の一つとして位置づけます。

  1. 性別・年齢・国籍・障がいの有無・価値観や文化の違いなど、
    お互いの多様性を活かして、新たな価値を創造します。
  2. 多様性を認め、信頼や連帯感、さらに働きがいが高まることで、
    一人ひとりの強みを最大限に発揮できる組織を作ります。
  3. ダイバーシティの推進により、多様化する市場ニーズに対応した
    イノベーションを実現し、企業価値の向上を目指します。
女性活躍推進

「女性活躍」を進めていくためには、女性に対する取り組みだけに留まることなく、男性の育児参加や働き方など、会社全体の意識や風土の改革が必要です。ルネサンスでは『ダイバーシティの推進』の基本方針に基づく、女性活躍推進の方針に沿って自主行動計画を策定し、さまざまな取り組みを行っています。

女性活躍推進の方針
  • 当社は、「生きがい創造企業」という理念を具現化するため、ダイバーシティ・マネジメントの推進を重要な経営戦略のひとつとして位置付けます。
  • 女性の活躍推進については、企業価値の向上に必要不可欠なテーマであり、組織全体で積極的に取り組みます。
  • 女性がより活躍することを通じて、多様化する市場ニーズに対応し、イノベーションを推進します。

女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画

[目標]
  1. 1.女性が働きがいを持ち、自らの実力をいかんなく発揮し活躍する。
  2. 2.男女問わずワークライフバランスのとれた生産性の高い働き方を実現する。
  3. 3.意思決定に関わる女性の活躍を競争力の向上と経営の安定につなげる。
[2020年度定量]
  1. 4.役員5人以上
  2. 5.管理職30%
  3. 6.リーダー職(係長相当)50%
[取り組み]
  • ○専任組織の立ち上げ
  • ○全社員による会議での方針共有
  • ○女性社員と経営者との意見交換会 等
障がい者雇用

ルネサンスのスタッフには、デフリンピックに出場するアスリートから、成長産業に身を置きたいというビジネス志向の方まで、さまざまな想いをお持ちの方が働いています。お客様の目標達成や変化を感じ取りながら、自分自身の成長も実感できる環境です。一人ひとりの価値を高め合うことで、成長と働きがいにつなげていきます。

障がい者雇用数(カウント数)と雇用率

障がい種別

海外事業展開に伴う人材育成

日本国内の経験やノウハウを生かし、ベトナムで直営のフィットネスクラブ、スイミングスクールを展開しています。現地スタッフの育成については、日本と同じレベルのサービス提供を目指した教育を実施しています。
言葉の壁や習慣、文化の違いとともに、スイミング、ウエイトトレーニングの指導、ヨガのレッスンや、受付や施設案内など、さまざまな業務を習熟させるため、日本のスタッフが来越し、指導を行います。また、将来はベトナム人スタッフで運営できるよう、集中的にクラブにてOJTを行ったりし、文化交流も深めながら、価値共創に臨んでいます。

働きがいのある会社を目指して

ルネサンスは、Great Place to Work Institute Japan(GPTWジャパン)が実施した「2016年働きがいのある会社」調査に参加し、大規模部門において4年連続でベストカンパニーに選ばれました。

働きがいのある会社であり続けていくために、ルネサンスでは、さまざまな取り組みを行っています。

社内部活動
  • 第67回日本実業団水泳競技大会 ルネサンス水泳部女子優勝(大会2連覇、前年度は初参加初優勝)
  • 第55回全国実業団対抗テニス大会「ビジネスパル・テニス」
    ルネサンス・テニススタッフ関東エリア選抜「千葉」チーム優勝(大会2連覇)
ベストスタッフコンテスト

全国のスポーツクラブ ルネサンスのスタッフが、お客様の感動満足を生み出している“ベストプラクティス"とそれを生み出す“マインド"を共有し、接客水準のレベルアップを図り、当社に関わる多くの方を幸せにすることを目的としています。フロント・フィットネス・スイミング・テニス各セクションのスタッフが、それぞれエリア毎の予選を勝ち抜いて全国大会に臨み、各セクションのベストスタッフ(4名)が選ばれます。

社内表彰制度

事業における成果や人命救助や地域への貢献活動など、仕事を通してルネサンスに貢献したスタッフを表彰します。

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